Objetivo
Actuar preventivamente en la identificación de desvíos de parámetros de la conducta o de la personalidad de los conductores, considerados inseguros para la conducción de vehículos, comunicación y seguimiento de los desvíos una vez detectados para analizar su evolución.

Estructura organizacional
El área encargada de la Gestión de conductores está compuesta por una Coordinadora General, un coordinador por cada proyecto particular implementado y Analistas de RRHH en cada uno de los centros de gestión logísticos (CGLs) implementados en las dependencias de nuestro cliente. Los integrantes del sector, provienen del área de la psicología y cuentan con una formación fuertemente orientada en RRHH.

Proceso de actividades
Las actividades llevadas a cabo por el área en cuestión son entre otras:

• Relevamiento inicial de conductores y/o selección de nuevos candidatos (mediante entrevistas y exámenes psicotécnicos, con técnicas de evaluación especialmente diseñadas, que miden y tipifican conductas puestas de manifiesto al conducir vehículos).
• Desarrollo de charlas con el conductor previo a cada viaje, con el fin de evaluar:
  • Consumo de alcohol y drogas
  • Calidad y cantidad de horas de sueño
  • Relaciones interpersonales
  • Estrés
• Trastornos familiares
• Comunicación de desvíos detectados
• Seguimiento periódico de evolución de desvíos

Ventajas

• Las mismas radican en una adecuada evaluación de factores que potencialmente pueden interferir en el correcto desempeño del conductor durante la conducción, basándonos en la importancia que el factor humano posee dentro del accidente vial (>75%)
• Refuerza la motivación de los conductores, favoreciendo el desempeño y compromiso.
• La correcta selección y evaluación periódica de los conductores reduce los accidentes viales, disminuyendo los costes que acarrean dichos siniestros.
• Favorece la imagen de la empresa, y como consecuencia de ello aumenta el sentimiento de pertenencia por parte de sus empleados.